지난 7월 31일 취임한 르노 그룹(Renault Group)의 신임 CEO 프랑수아 프로보(François Provost)가 즉시 효력을 갖는 일련의 임원진 인사와 조직 개편을 발표했다.
프랑수아 프로보 CEO는 “앞으로의 도전에 대응하기 위해서는 더 신속하게 결정하고, 더 영리하게 실행하며, 고객에게 더 가까이 다가가는 조직이 필요하다”며 “오늘의 리더십 변화는 깊은 업계 지식과 강력한 전문성, 그리고 무엇보다 변화를 만들어낼 내부 신뢰성을 갖춘 재능 있는 임원진을 모은 것”이라고 밝혔다.
르노 브랜드와 성장 부문: 시너지 활용을 통한 확장 추진
파브리스 캄볼리브(Fabrice Cambolive)가 르노 브랜드 CEO 직책에 더해 새롭게 신설된 최고성장책임자(Chief Growth Officer) 직책에 임명되었다. 그는 리더십 팀의 구성원으로 계속 남는다.
이 직책에서 파브리스 캄볼리브는 르노와 다치아 브랜드 모두를 총괄하며 통합된 전략적 접근 방식을 보장하고 시장 전반에서 매출을 극대화할 예정이다.
이를 통해 르노 그룹은 국가 판매 법인(NSC) 수준에서 브랜드 기반 조직을 유지하면서도 각 브랜드의 정체성과 시장 포지셔닝의 이점을 완전히 활용할 수 있게 된다.
파브리스 캄볼리브는 또한 인도, 라틴 아메리카, 한국을 우선 시장으로 하여 그룹의 국제 사업 개발을 이끌 예정이다.
그는 또한 금융 서비스와의 긴밀한 연계 하에 디지털, 마케팅, 딜러 네트워크, 애프터세일즈, 르노 그룹 직영 리테일 전반에서 원활한 고객 경험 제공을 담당하게 된다.
다치아에서는 카트린 아트(Katrin Adt)가 CEO로 임명되어 새로운 최고성장책임자에게 보고하며 리더십 팀에 합류한다. 그녀는 회사를 떠나기로 결정한 드니 르 보를 뒤이어 이 자리를 맡게 된다.
엔지니어링 부문: 혁신과 실행 가속화
필립 브뤼네(Philippe Brunet)가 최고기술책임자(CTO)로 임명되어 리더십 팀에 합류한다. 그는 르노 그룹과 암페어 모두의 엔지니어링을 관리하게 된다.
이 독특한 CTO 역할은 혁신과 개발 실행을 가속화하고 제품 기획, 품질, 조달, 제조 및 공급망과의 협력을 개선하기 위해 신설되었다.
그룹에서의 성공적인 재임 기간을 바탕으로 특히 전동화(E-Tech 기술), 전기차 가치사슬을 강화하고 트윙고와 배터리 프로젝트로 개발 일정을 단축시킨 필립 브뤼네는 르노 그룹의 엔지니어링 혁신의 다음 단계를 주도하게 된다.
그는 알핀의 CEO로 남아 리더십 팀의 구성원으로서 알핀의 미래 라인업과 브랜드 개발 형성에 전적으로 헌신하게 될 필립 크리프(Philippe Krief)의 뒤를 잇는다.
조달 부문: 혁신 추진
동시에 이전에 조달 전략 및 혁신 부사장을 맡았던 앤서니 플루비에(Anthony Plouvier)가 최고조달책임자로 임명되어 프랑수아 프로보의 뒤를 이으며 리더십 팀에 합류한다.
프랑스, 터키, 일본에서의 20년간의 조달 경험과 엔지니어링 및 제조 전반의 비용 최적화 임무를 통해 그는 조달의 혁신을 추진하며 공급업체와의 파트너십을 심화시키면서 경쟁력을 향상시킬 예정이다.
공급망, 제조 및 품질 부문: 하나의 리더십 하에 통합
티에리 샤베(Thierry Charve)가 현재의 산업 및 품질 책임자 역할에 더해 공급망까지 담당 범위를 확대한다. 그는 리더십 팀의 구성원으로 계속 남는다.
인사 부문: 사람을 최우선으로
이전에 르노 브랜드 인사 책임자였던 클레어 팡제(Claire Fanget)가 회사를 떠나는 브루노 라포르주(Bruno Laforge)의 뒤를 이어 최고인재조직책임자로 임명되어 리더십 팀에 합류한다.
광범위한 인사 경험(제조, 영업, 얼라이언스, 지역 및 브랜드)을 통해 그녀는 그룹의 혁신을 지원할 예정이다. 그녀의 우선순위는 업계의 새로운 요구에 맞게 기술과 자원을 적응시키고 경영 우수성을 더욱 발전시키는 것이다.
커뮤니케이션, 파트너십 및 공공업무 부문: 연속성 보장
최고커뮤니케이션책임자인 크리스티안 슈타인(Christian Stein)이 리더십 팀의 구성원이 된다.
그룹 CEO인 프랑수아 프로보는 파트너십과 공공업무를 계속 총괄할 예정이다.